Ольга Шевелова

директор департамента управления персоналом МФК "МигКредит"







Искусственный интеллект уверенно развивается в рекрутинге. Самый яркий тому пример робот-рекрутер, чат-боты, различные поисковые программы, позволяющие анализировать широкую воронку резюме и кандидатов. Конечно, это заставляет задуматься о том, какие навыки человека останутся за ним, что не сможет заменить искусственный интеллект? Во всяком случае пока.

Список этих сугубо человеческих способностей небольшой, но играет ключевую роль в подборе:

– анализировать потенциал кандидата, против сухих пунктов достижений и послужного списка;

 оценить соответствие и совместимость личных качеств кандидата корпоративной культуре;

«продавать» свою компанию, то есть убедить кандидата принять предложение о работе в случае его сомнений или прямого хантинга. 

Что сейчас может ИИ: 

 создавать видимость отношений с кандидатом, но не может создать глубоких отношений;

 может протестировать IQ, EQ, но не сможет оценить нюансы межличностных отношений кандидата, которые могут значить больше формального «экзамена» искусственного интеллекта.

Одним словом, человеку нужен человек.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить