Татьяна Капник

руководитель группы по подбору и обучению персонала BASF







Роботизация действительно захватывает наш мир и рекрутмент – не исключение. Первичные фильтры в процессе отбора, такие как скрининг резюме и проверка общих фактов в рамках интервью, могут быть в ближайшее время автоматизированы и заменены роботами, некоторые компании это уже успешно практикуют. Однако каждый кандидат по-своему уникален, будь-то опыт работы или личностные особенности, поэтому вовлечение рекрутера в последующие этапы отбора исключительно важно. Оценить уровень сложности задач, которые кандидат выполнял, и уровень ответственности, а также насколько соискатель соответствует корпоративной культуре и подходит конкретной команде – вот с этим искусственный интеллект не справится, как бы его ни программировали.

Со временем функции рекрутера будут меняться. Поскольку базовые действия будут автоматизированы, появится больше времени на задачи, требующие большей ответственности и интеллектуальной работы. С моей точки зрения, это должно увеличить рост интереса к данной профессии.

Обратно в выпуск: Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить