Инга Корягина

Кандидат исторических наук, Доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В.Плеханова







Кто такой ментор: M – (motivates) вдохновляет вас достигать большего, чем вы сами думаете, что можете; E – (expects) ожидает от вас самых лучших результатов; N – (never) никогда в вас не разочаровывается и не позволяет вам разочароваться в себе; T – (tell) говорит вам правду, даже когда она причиняет вам боль; O – (occasionally) иногда дает вам «волшебный пендель»; R – (really) действительно заботится о вас и вашем успехе. Ниже представлены самые действенные рекомендации от наставников.

Совет 1: учитесь читать между строк и понимать внутреннюю культуру своей организации. На работе вы можете столкнуться с трудными людьми и неблагоприятными ситуациями. Например, вы сделали отличную работу, но не получили за нее признания. Или кто-то из коллег ведет себя «странно» с вами. Наставник поможет вам разобраться в этих ситуациях и найти человеческое решение трудных вопросов.

Совет 2: Сделайте SWOT анализ своих профессиональных навыков (преимущества, слабые места, внешние возможности и угрозы). Наставники смогут дать вам независимую оценку «со стороны», помогая вам глубже понять и принять меры по улучшению своих навыков и показать пути выхода на следующий уровень.

Совет 3: ищите новые возможности собственного карьерного роста и расширяйте свою сеть поисков. Наставники часто находятся в гуще текущих или будущих вакансий в компании. Как только они увидят ваши сильные стороны и интересы, они могут предложить вам новую должность, на основе ваших навыков и профессиональных целей. Личные рекомендации и знакомства с  ключевыми людей - самый эффективный способ войти в «карьерную дверь».

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как наставник помог вам выйти на следующий уровень?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

Уважаемые читатели, предлагаем Вам принять участие в исследовании пользовательской аудитории

Принять участие