Роман Рудник

CEO IconDesignLAB.com



Работать дома тяжелее: большой соблазн поспать подольше, дети, жена, животные, да и в целом обстановка, не располагающая к труду. Поэтому работодатель должен создавать стимулы для работы. Например, общий созвон ровно в 10 помогает выработать режим, установка дедлайна сместит приоритет проверки новостей в Facebook на второй план. 

Спорная штука - мониторинг действий за компьютером. Кому подходит, кому нет, но дисциплинирует однозначно. И еще: как бы вы ни организовали удаленную работу, всегда будут те, кому она не подходит.

Обратно в выпуск: Как управлять удаленной командой?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->