Инна Анисимова

генеральный директор, PR Partner



Наставничество в нашей компании развито в двух направлениях.

Каждый сотрудник, который рассчитывает на повышение зарплаты, может изучить требуемые навыки в корпоративной библиотеке. Основы копирайтинга, премудрости менеджмента — книги по всем основным сферам есть, недостающие заказываются за счет агентства. Есть оплаченный доступ к онлайн-курсам Нетологии, где материал подается детальнее.

Для тех, кто хочет сменить отдел внутри компании у нас есть несколько практик (IT, FMCG, Финансы и недвижимость), а также SMM и Event-отделы, переход между которыми возможен, но потребует от кандидата больше, чем прочитанная книга.

Для них существует программа курирования. Суть ее в том, что сотрудник из желаемой практики берется за обучение кандидата и курирует его переход и работу первые месяцы.
Существуют ситуации, когда работники сталкиваются с выгоранием или личностными кризисами. Такими случаями занимаюсь я, как руководитель. Мы вместе обозначаем проблему и ищем пути решения.

Обратно в выпуск: Как в вашей компании развивается наставничество?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->