Сергей Ольницкий

коммерческий директор направления «Полимерные мембраны и PIR» ТЕХНОНИКОЛЬ



Наставничество – это простой, но единственный реальный способ передать необходимые знания и практический опыт новому сотруднику. Опытный сотрудник не только помогает новичку приобрести навыки, которые реально необходимы для эффективной работы, но и делится опытом собственных ошибок, помогает понять внутреннюю корпоративную культуру и особенности коммуникаций в новой среде.

Именно поэтому система наставничества много лет применяется в нашей компании как основной инструмент обучения, адаптации и развития сотрудников.

Не стоит также забывать, что наставничество служит не только для помощи новым членам команды, но и является мощнейшим инструментом мотивации для самих наставников, позволяет выявлять и развивать их менеджерские качества, необходимые для формирования кадрового резерва потенциальных руководителей.

Обратно в выпуск: Как в вашей компании развивается наставничество?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->