Юлия Тычинкина

менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям компании TalentTech



Мы очень хорошо понимаем, что одна из основных мотиваций наших сотрудников - это интересные задачи и возможность расти и познавать. Поэтому у нас в компании есть несколько форматов для саморазвития.

Буквально на днях мы в TalentTech запускаем программу обучения Back to school - это ежемесячные лекции для всех сотрудников на профессиональные и науч-поп темы с приглашенными спикерами. Перед этим мы провели опрос среди сотрудников, чтобы понять, какие темы интересуют наших ребят больше всего.

Так например, ближайшая лекция будет посвящена искусственному интеллекту и нейросетям. Один из наших продуктов - проект Sever - как раз занимается интеграцией искусственного интеллекта в рекрутмент, поэтому нам важно получать новые знания и и мнения экспертов в этой области.

Компания также предоставляет сотрудникам скидки на курсы «Нетологии», чтобы они «прокачивали» свои hard skills, что очень важно для IT-компании, так как именно технологии меняются быстрее всего.  

Каждую неделю перед выходными мы делаем рассылку с самыми интересными грядущими мероприятиями, в ней помимо развлекательных мероприятий всегда присутствует подборка курсов и лекций на разнообразные темы, проходящих в Москве. На самые интересные мероприятия коллеги собираются и идут вместе, здесь нам удается еще и сплотить команду.

И, конечно же, мы поощряем участие сотрудников в профильных профессиональных мероприятиях: конференциях, митапах. Это приносит пользу и самим сотрудникам, и компании, и бренду работодателя - выигрывают все

Обратно в выпуск: Как вы мотивируете персонал развиваться?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->