Александр Алексеев

генеральный директор компании Кинг Гифтс







В нашем штате работает более 50 сотрудников и ежедневно случаются косяки по вине персонала. В поисках виновников они бросают стрелки друг на друга) Главный принцип, который я уяснил, что подробное объяснение и более плавный подход более эффективны, чем крик. Но если и это не получается, то можно подключать другие методы воздействия. У нас в компании существует программа мотивации, в рамках которой каждый сотрудник может получить дополнительные бонусы за выполнение плана, приход вовремя на работу и т.д., что значительно снизило конфликтные ситуации. Каждый может получить ценные призы, к примеру, универсальную подарочную карту. Нужно меньше нервничать, включить объективность и критичность оценки ситуации, а эмоции выключить.

 

 

 

 

 

 

 

 

Обратно в выпуск: Как вы сдерживаете себя, когда больше всего хочется устроить разнос?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

Мы в соцсетях
закрыть x