Маргарита Кашуба

директор по маркетингу онлайн школы EnglishDom



В такие моменты я просто ухожу. Я беру тайм-аут до тех пор, пока не успокоюсь и не начну мыслить адекватно. Потому что, как правило, «устраивают разнос» в состоянии бешенства, когда ты не даешь объективной оценки происходящему и не понимаешь, как и что необходимо предпринять. То есть, это не будет конструктивной критикой, а поток обвинительных фраз не принесет облегчения мне и пользы коллективу. Более того, после будет стыдно. Поэтому, если уж появилось подобное желание, необходимо успокоиться, составить список претензий к конкретному сотруднику и уже не разнос устраивать, а вести конструктивный диалог.

 

 

 

Обратно в выпуск: Как вы сдерживаете себя, когда больше всего хочется устроить разнос?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->