Дарья Рудник

директор по персоналу компании АТОЛ

В своей деятельности мы собираем и изучаем данные по самым разным критериям:

Ключевым показателем является, конечно, фонд оплаты труда (ФОТ). Этот инструмент позволяет анализировать годовые расходы компании на зарплату, в том числе на премии и компенсации, как по подразделениям, так и по всем сотрудникам сразу. Впоследствии мы сравниваем полученные цифры с данными предыдущего года, сопоставляем с выручкой компании, чистой прибылью на сотрудника и т.д.

Анализ ФОТ, с одной стороны, позволяет отследить, соответствие уровня зарплат требованиям рынка, а с другой – проконтролировать, чтобы расходы не увеличивались без роста выручки организации.

Помимо этого, мы регулярно оцениваем воронку кандидатов на ключевые должности: определяем за конкретный период сколько кандидатов на должность и по каким именно причинам отказали нам на этапе финального собеседования, обсуждения оффера и его получения. Так, потеря интереса соискателей к предлагаемым задачам говорит нам о том, что мы ищем людей по неправильно заданным параметрам или не так продаем вакансию. А значит, нам нужно скорректировать профиль потенциального сотрудника или поменять ключевые сообщения в описании позиции.

Далее, мы прибегаем к анализу сроков закрытия вакансий в том или ином подразделении. Это помогает выявить проблемные зоны: зарплату специалиста, если она ниже среднерыночной; отсутствие обратной связи от руководителя и т.д.

Дополнительно мы изучаем показатели текучки в конкретных структурных единицах и выявляем ее причины. Исходя из показателей корректируем подход к адаптации новичков, сопровождению их на испытательном сроке и после, взаимодействию руководителей с подчиненными.

Наконец, мы анализируем отношение наших сотрудников к предоставляемым бенефитам, в частности, ДМС. Как часто они их используют? Что нравится, а что – нет? Это помогает понять нам, придерживаться ли и далее выбранного пути или стоит менять структуру бенефитов и текущие программы мотиваций.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие данные в HR вы собираете и анализируете
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->