Татьяна Попова

директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР»

Мы собираем все данные о сотрудниках (возраст, стаж и опыт работы, образование, состав семьи и т.п.). Это требуется для проведения анализа и сбора статистических данных. Такая информация интересна нам и головному офису в Германии.
Статистика позволяет проанализировать данные по текучести кадров в компании в целом и по отделам. С ее помощью мы можем определить причины ухода сотрудников, чтобы предвидеть на будущее, какие кандидаты нам больше подходят.
Также мы собираем данные по обучению: кто, когда, какие тренинги проходил, сколько компания тратит денег на обучение. Это помогает в дальнейшем более грамотно разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников и подобрать образовательные программы.
К тому же мы анализируем информацию по сотрудникам для формирования кадрового резерва компании. В любой момент можно понять, насколько сотрудник подготовлен с точки зрения знаний и навыков к той или иной должности. Особенно это касается управленческих позиций.
Нам интересны и данные от самих увольняющихся о причинах их ухода из компании. Это помогает нам понять, в чем заключаются возможные проблемы: в процессах работы, в коллективе или управлении. Мы стараемся совершенствоваться на каждом этапе.
Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие данные в HR вы собираете и анализируете
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры