Анна Донец

руководитель HR-проектов «Столото»







Мы особенно ценим разделение ценностей компании, любовь к бренду, высокий уровень владения технологиями, гибкость мышления и готовность к непрерывному обучению. При этом важно совмещение этих качеств, поскольку развитие только отдельных компетенций не принесет необходимого эффекта.

Много внимания при поиске будущих коллег по «Столото» мы уделяем их коммуникативности и желанию работать в команде. У нас большой коллектив и в любой момент могут быть сформированы рабочие группы из сотрудников разных подразделений.

Поэтому желательны динамичность и личная ответственность, так как командная работа обязывает ставить жесткие дедлайны. Впрочем, нам важны не только профессиональные знания и личные навыки сотрудников, но и их понимание бизнес-модели и стратегии развития компании.

Обратно в выпуск: Какие компетенции сотрудников в вашей компании ценятся больше всего?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->