Ирина Таранова

HR-директор ГК «РАМАКС»



Тенденция сегодняшнего дня направлена на развитие soft skills, природных способностей, которые практически невозможно развить «с нуля», они должны быть в той или иной степени заложены в человеке.

Обычно для управленческой позиции ценны такие навыки как коммуникабельность, умение работать в команде, искусство ведения переговоров, бизнес-менеджмент, навык передачи знаний. Это актуально и для мира IT. Например, в нашей компании работают сильные профессионалы, «ушедшие», тем не менее, глубоко в разработку. Менеджмент не всегда им интересен, поскольку не всем комфортна открытая коммуникация. Есть ряд трудноразвиваемых soft skills (например, системное мышление) и soft skills, выработать которые можно быстрее, но это потребует времени.

Если говорить о hard skills, то в нашей компании все зависит от того, насколько трудна тематика, которую специалист занимается в настоящее время. Зачастую именно hard skills являются сильной стороной наших сотрудников. Навык, над которым мы сейчас работаем и которому будем уделять большое внимание, – управленческая компетенция. Если она недостаточно развита или отсутствует, то такой руководитель будет действовать через преодоление себя, либо, в то время, пока он осваивает этот навык, будет упущена эффективность его работы.

Обратно в выпуск: Какие компетенции сотрудников в вашей компании ценятся больше всего?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->