Ольга Авдеева

руководитель отделения коммуникации и персонала, компания LARO POWER

Поощрение достижений работает! При выполнении плана на 150% и больше, сотрудник выбирает нематериальный подарок в виде билетов на футбол или в театр. Это помогает получать более высокие показатели продуктивности. Для поддержания эффективности и бодрости духа мы проводим квартальные акции. Например, «осенний марафон», итогом которого была сумма общей прибыли, принесенной сотрудником в компанию за 3 месяца. При достижении квартального плана победитель получил в подарок iPhone X. Каждый месяц мы проводим игру. Перед всей командой ставится общий план, достижение которого ведет к общему призу – выезд на природу или посещение квеста в рабочий день.
Обратно в выпуск: Какие способы нематериальной мотивации, реализованные в вашей компании, показали наибольшую эффективность?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры