Роман Котов

президент инвестиционного холдинга «Котов Групп»



Как показала практика, самыми эффективными способами нематериальной мотивации в нашей компании являются такие как личная беседа с сотрудником, необходимо помочь сотруднику осознать его значимость для компании, дать понять ему, что приложенные им в процессе работы усилия не остаются незамеченными, поблагодарить лично за его работу. Так же очень действенным способом является перспектива карьерного роста, обучение сотрудника, то есть предоставление возможности повышения квалификации на различных курсах и тренингах. Ну и конечно же гибкий график. Вот такие простые, но эффективные способы используются в нашей компании.

Обратно в выпуск: Какие способы нематериальной мотивации, реализованные в вашей компании, показали наибольшую эффективность?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->