Александр Дубовенко

управляющий партнер корпорации GOOD WOOD







Ключевой сотрудник – это "незаменимый" человек. Одна мысль о том, что он уйдет в отпуск/заболеет/умрет, вселяет ужас. Моя задача, как собственника, сделать так, чтобы таких сотрудников в компании не было.

Для этого необходимо в компании строить прозрачную структуру, в которой понятно, кто и какую должность занимает/какую выполняет функцию, какой продукт производит, на какую должность претендует. Если же затронуть вопрос мотивации таких сотрудников, то можно сказать лишь одно: деньги не мотивируют, мотивирует цель. Вот над этим и надо работать. Каждый должен знать и принимать свою цель.

 

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как удержать ключевых сотрудников?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->