Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК "Честное слово"







Чтобы в период отпусков не допустить спада активности работников, нужно правильно спланировать корпоративный график отпусков. В этом случае удастся избежать излишней нагрузки на оставшийся в офисе коллектив, и производительность не будет снижаться.

Также важно не загружать сотрудника по максимуму в первый день выхода после отпуска, дать ему 1-2 дня на адаптацию и возможность плавно влиться в рабочий ритм. Необходимо проследить, чтобы передача дел от «заместителя» отпускника прошла эффективно. При правильном распределении функционала и задач сложностей с производительностью сотрудников возникать не должно.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как избежать летнего спада производительности сотрудников?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->