Наталья Жарова

директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.







Летний период – один из самых ожидаемых. Хочется все и везде успеть. Но планы и статистики на работе никто не отменял, конечно, эффективные сотрудники сами могут себя замотивировать на работу в летний период. Ну а как же быть с теми, кому сложно заставить себя работать после отпуска или в его ожидании?

Работодателю нужно с пониманием относиться к сотрудникам и вовлекать их в процесс работы играючи. То есть придумать соревнования или игру, которая приведет к дополнительным бонусам или подаркам. Например, при выполнении плана за текущий месяц – поездка за город. Или при перевыполнении личного плана на 30% - дополнительный отпуск на 7 дней. Но ни в коем случае не нужно демотивировать сотрудников и штрафовать.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как избежать летнего спада производительности сотрудников?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

Уважаемые читатели, предлагаем Вам принять участие в исследовании пользовательской аудитории

Принять участие