Сергей Касторнов

директор по персоналу АО "ФПГ ЭНЕРГОКОНТРАКТ"







В первую очередь, я бы посмотрел на причины, вызывающие спад производительности. Лето – пора отпусков. Отсутствие руководства на рабочем месте увеличивает частоту перекуров, простоев, нецелевого использования рабочего времени. Профилактика достаточно проста: акцентировать внимание на задачах и показателях работы в этот период, повышать систему контроля, а также оставлять в свое отсутствие замов.

На второе место факторов, влияющих на временное снижение производительности, я бы поставил планирование. Тут можно использовать и суммированный учет рабочего времени и график отпусков, который сделан не формально, а сбалансирован. И последнее слабое звено - система организации рабочего процесса. Если летом полупустой отдел продаж или цех вселяет чувство расслабленности, отсутствие конкуренции между сотрудниками, лучше сходите в отпуск всем отделом. Всем хорошего отпуска!

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как избежать летнего спада производительности сотрудников?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->