Елена Стяглова

руководитель Департамента Квалификации компании GARTEL





В нашей компании на сегодняшний день используется смешанная форма обучения. Организация самостоятельно принимает решение какие знания, инструменты и технологии донести до сотрудника и в какой форме это пройдет действеннее.

Для введения сотрудника в должность эффективнее использовать обучение по системе «с глазу на глаз» (дает прекрасную возможность познакомиться с персоналом и понять его возможности). Дистанционная форма обучения успешна для самодостаточного сотрудника — есть настрой, будет и результат. Данная форма обучения позволяет более эффективно проводить обучение и снизить затраты компании.

Обратно в выпуск: Оffline vs online: какие формы корпоративного обучения персонала применяются в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->