Александра Балод

HR-директор 404 Group

Кадровый голод всегда ощущается в IT-сфере - в среднем на одного специалиста приходится около 2,5 открытых вакансий. Это связано с тем, что все хотят делать новые продукты – создают сайты, платформы, программы. И очень часто человек, который приходит к нам на собеседование, уже имеет несколько офферов. Поэтому мы должны грамотно выстраивать процесс подбора, в частности, быстро принимать решения о найме.

Один из способов борьбы с кадровым голодом – растить собственных специалистов и обучать их в рамках компании. Назначать стажировки, привлекать к обучению ведущих специалистов и т.д. Мы рассматриваем молодых соискателей, только что закончивших вуз или тех, кто еще учится, но может совмещать работу и учебу. И стимулируем к развитию уже работающих у нас сотрудников, которые приобретают нужные бизнесу компетенции.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Ощущаете ли вы кадровый голод в своей нише бизнеса? Если да, то на каких специалистов?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры