Станислав Скобелев

руководитель отдела персонала компании по производству спортивно-развлекательного оборудования «Цари Спарты»







Несмотря на то, что каждый день десятки соискателей откликаются на наши вакансии и присылают резюме, мы испытываем кадровый голод. Эффективных и продуктивных кандидатов мало. Многие думают, что знают и умеют всё, и претендуют на должности, не понимая, каких от них ждут результатов, и как он их может достичь. Кладовщик должен обеспечить сохранность и учет вверенного ему имущества. Менеджер по снабжению должен быстро и по оптимальной цене привезти нужные для производства материалы. Специалист по персоналу должен быстро найти результативного сотрудника.
Если кандидат не знает, что нужно сделать для достижения результата, он нам не подходит. Конечно, люди без опыта могут быстро научиться профессии. Но в этом случае кандидат может рассчитывать лишь на начальную зарплату. Компания готова инвестировать в его развитие по мере достижения результатов. Не все новички с этим согласны, и кадровый голод, к сожалению, не прекращается.
Обратно в выпуск: Ощущаете ли вы кадровый голод в своей нише бизнеса? Если да, то на каких специалистов?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x