piranias

Кровожадный проект, где эксперты отвечают
на самые животрепещущие вопросы, а вы
голосуете за лучшее мнение!

К обсуждению:

Как уже сейчас подготовиться к работе с поколением «Альфа»?





Наталья Жарова

директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans

Наталья Деревянкина

руководитель отдела персонала компании Auvix

На данный момент давать какие-то точные прогнозы относительно поколения «Альфа» сложно, поскольку до момента вступления этих детей в трудоспособный возраст может произойти очень много событий. Но уже сейчас можно сказать, что серьезное влияние окажет  технический прогресс. Прежде всего, это отразится на способах коммуникации с внешним миром – виртуальное общение будет прогрессировать и сократит количество реальных коммуникаций. В то же время коммуникативная дистанция между поколениями будет увеличиваться и, таким образом, цепочка передачи опыта будет изменяться.

Поэтому важно в процессе воспитания поколения «Альфа» уделять особое внимание передаче человеческих ценностей. Лучшее, что могут сделать компании для подготовки к работе с поколением «Альфа» уже сегодня – своевременно совершенствовать и автоматизировать процессы в компании, внедрять прогрессивные технологии, а также обучать действующих сотрудников, чтобы не допускать большого разрыва между восприятиями разных поколений. 

Голосовать: 1
Анна Канакова

коммерческий директор компании Wowworks.ru

Поколение «Альфа» уже среди нас, и это уже настоящее поколение 21 века. Они родились в мире цифровых технологий и не знают жизни без Интернета и социальных сетей, в связи с этим предполагается, что они будут более технически продвинутыми, а также более образованными (и это связано с более ранним началом обучения), «Альфа» будут амбициозны и предприимчивы.

Такое поколение вундеркиндов. Они будут более самостоятельными, готовыми к действиям, но при этом у них будет гораздо меньше контакта с людьми, скорее всего, они будут ценить гибкость, мобильность и на первый план выйдет удаленная работа, когда не нужно быть привязанным к одному месту. Уже сейчас компаниям стоит подумать об этом и продолжать активное освоение современных облачных технологий и других новинок, которые сейчас активно внедряются и развиваются, например, технологии краудсорсинга - они как раз смогут обеспечить работой в любой точке страны, в любое время.

 

Голосовать: 3
Анастасия Данкова

бизнес-тренер OD&M Consulting

Как подготовиться к работе с поколением, которое еще в пеленках? Видимо, просто работой с их родителями, поскольку именно они передадут своим детям все свои надежды, мечты, а главное – разочарования и обиды на жизнь. А их родители – это «Поколение Y», а то и «Z». Те, кто ожидает результатов и преимуществ от работы, стремятся подстроить условия под свою жизнь, предпочитают гибкий график (или фриланс)  и управляются с компьютером лучше, чем с отверткой или швейной иглой.

Надо помнить еще, что родителям свойственно быть недовольными своими детьми («вот я в его годы!»), но недовольство это всегда обращено именно на те качества, которыми родители либо вынуждены были овладеть против собственной воли, либо мечтали овладеть, но не смогли. Словом, может оказаться быть полезным посмотреть на себя в зеркало и пойти «от обратного».

Голосовать: 1
Алена Август

коуч, НR-эксперт

«Альфы» - то будущее, которое нас ждет. И чтобы понять их, надо прежде всего постараться понять их родителей, попавших под обстрел нескольких кризисов. Вполне возможно, «Альфы» будут больше ценить свободу и самореализацию, чем стабильность и обязательность. Причем самореализация - не всегда внешняя успешность, но  получение простых удовольствий в так называемой slow-life - любимые книги, йога, встречи с друзьями, путешествия, наличие увлечений.

Надо сказать, что и само поколение ожидается довольно разношерстным, а это в свою очередь потребует гибкости от управленцев-работодателей. И тут возможны разные подходы: от попыток подстроиться через вовлечение и понимание ценностей друг друга - до жестких правил «я плачу, ты делаешь» без морализаторства и «сюсюканий». HR-м потребуется гибкость, глубокая аналитика и умение коммуницировать в разных вариантах. И все же один козырь, который, вероятнее всего, будет работать с альфа-поколением - искренность. То, чего так не хватает их родителям, чего не видели их прародители, но что умеют дарить себе маленькие «альфы» уже сейчас. Посмотрите на них, они же прекрасны!

 

Голосовать: 0
Другие выпуски "Бизнес-пираний"

Партнёры

Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Принять участие