Валерия Микова

руководитель отдела по организационному развитию и работе с персоналом Galileosky







Мы редко прерываем испытательный срок раньше трех месяцев. За это время можно узнать личностные и ценностные ориентиры, профессиональные навыки, а сотрудник успевает стать частью команды. Заработная плата и условия труда до и после прохождения испытательного срока не меняются.

После окончания испытательного срока мы выясняем, насколько скорректировалась программа развития сотрудника. Такие беседы проходят ежеквартально. Это помогает новичкам активно влиться в процесс.

Другое дело, если человек нам не подошёл (или мы ему). Он может быть высококвалифицированным специалистом, но не стать частью коллектива. Тогда испытательный срок прерывается и мы прощаемся.

Обратно в выпуск: Практикуете ли вы завершение испытательного срока раньше 3 месяцев?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->