Виктория Шадеко

владелец сети учебных студий «Преображение»



Кандидату, который приходит в мою компанию, я предлагаю сократить испытательный срок, если результат его работы будет виден уже в первый месяц работы.

Это стимулирует сотрудника проявлять свои способности наиболее активно. Чаще всего толковый сотрудник раскрывает свой потенциал на втором месяце работы, а с третьего месяца он уже оформляется в компанию. Если я вижу, что к третьему месяцу кандидат не проявляет свои таланты, я расстаюсь с ним.

Фактически, в моей компании испытательный срок редко длится три месяца.

Обратно в выпуск: Практикуете ли вы завершение испытательного срока раньше 3 месяцев?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->