Анна Никитина

директор по персоналу компании «Контакт» (InterSearch Russia)



«Охота» за самыми сильными кандидатами – важная и увлекательная часть HR-деятельности, скорость в этом вопросе играет не последнюю роль. Мы смотрим кандидатов из других городов, которые заинтересованы в переезде, общаемся с людьми, которые еще продолжают активно работать и не всегда имеют возможность оперативно приехать к нам в офис.

В этих случаях online-собеседования очень выручают и экономят время, так как иногда уже после такой встречи можно понять, что кандидат по тем или иным причинам не подходит под вакансию: например, не хватает знаний английского, мотивация не соответствует вакансии.

В компании «Контакт» (InterSearch Russia) нет массового подбора: для нас каждая позиция уникальна, при подборе наших будущих сотрудников очень важны не только формальные компетенции, но и личные качества кандидатов. Поэтому если online-знакомство прошло успешно, это не отменяет необходимости встречаться лично, чтобы, как говорится, «посмотреть друг другу в глаза». При личном разговоре можно выявить мотивацию человека и установить с ним более доверительный контакт.

Если говорить о рынке в целом, то online-собеседования могли бы быть эффективны для подбора на массовые позиции (грузчики, рабочие, уборщики), но тут часто возникает проблема: у кандидата должен быть установлен Skype или What’s app и быть хорошее интернет-соединение, что бывает не всегда. Оценивания эффективность online-собеседований, могу сказать – да, они отлично работают для первичного отбора кандидатов, но пока не могут заменить личного интервью.

Обратно в выпуск: Практикуются ли в Вашей компании онлайн-собеседования? Как оцениваете его эффективность по сравнению с личными интервью?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->