Екатерина Федюнина

директор департамента персонала банка «Восточный»



В нашем банке активно практикуется онлайн-собеседования. Банк представлен на территории всей РФ. Часто руководитель будущего сотрудника находится (работает) в другом городе или в головном офисе. Соответственно, нет возможности физически организовать встречу. Либо есть необходимость организовать интервью-конференцию, в котором участвуют сразу несколько руководителей из разных городов (например, из головного офиса и филиальной сети).

По видеосвязи интервьюируем в основном руководителей, либо узких высококвалифицированных специалистов. Этот способ экономит время обеих сторон, позволяет в режиме онлайн обсудить бэк-граунд кандидата по реализованным проектам, профессиональным достижениям обсудить практические кейсы, с которыми кандидат либо должен был сталкиваться в своем деятельности, либо будет сталкиваться, если будет принят на данную вакансию. Онлайн-собеседование позволяет получить информацию по видению кандидата в отношении реализации будущих задач, возможность оценить коммуникативные навыки кандидатов, умение презентовать себя.

Онлайн-собеседование экономит время и финансовые затраты на дорожные расходы обеих сторон и, что немаловажно, дает кандидату ощущение психологического комфорта, позволяя пройти интервью в удобное время и в комфортной обстановке.

В зависимости от позиции и должности очные встречи очень важны для обеих сторон при принятии решения о трудоустройстве. Они дают ряд других существенных компонентов восприятия и понимания, которые определяют финальное решение.

Обратно в выпуск: Практикуются ли в Вашей компании онлайн-собеседования? Как оцениваете его эффективность по сравнению с личными интервью?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->