Кира Стасенок

руководитель направления подбора и адаптации TalentTech





Мы технологичная компания, отслеживаем ИТ-тренды и по возможности интегрируем во все рабочие процессы. Так что да, онлайн-собеседования - довольно частая у нас практика.

Во-первых, в штат устроены удаленные сотрудники, например, seo-специалист, аналитики, редакторы, дизайнеры. Все они работают вне офиса и собеседовали мы их по видеосвязи. Во-вторых, довольно часто бывает сложно состыковать график для очной встречи нанимающего менеджера и кандидата, особенно, если он еще работает и подчиняется определенному графику. В таких ситуациях возможности Zoom или Skype, конечно, очень выручают. И, наконец, когда вакансия «горящая», отбор затягивается - организовать видеособеседование гораздо эффективнее по всем параметрам.

Если позиция предполагает работу в офисе, онлайн-собеседование - это скорее первый этап. Для более близкого знакомства все-таки стараемся найти компромисс и организовать личную встречу нанимающего менеджера и кандидата. Все-таки здесь важно посмотреть на «химию», которая возникает (или нет), на манеру поведения, комфорт взаимодействия, мимику - все это поможет понять, подходит ли кандидат под корпоративную культуру. Ведь рекрутинг не ограничивается поиском человека только по профессиональным навыкам.

Обратно в выпуск: Практикуются ли в Вашей компании онлайн-собеседования? Как оцениваете его эффективность по сравнению с личными интервью?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->