Александра Балод

HR-директор 404 Group





Я в своей практике использую сочетание нестандартных и абсолютно банальных вопросов соискателю. Особенность состоит в том, что иногда на самый простой вопрос слышишь очень нестандартный ответ. Например, на вопрос о том, что человек умеет лучше всего делать, люди отвечали, что хорошо жонглируют или говорят правду. К счастью, о своих профессиональных достижениях тоже рассказывали.

Также я спрашиваю кандидатов про самый серьёзный факап в работе. А третий вопрос носит личный характер и напрямую к работе не относится, однако это помогает узнать человека получше. Например, можно задать следующий вопрос:«Мы взяли вас на работу и готовы сделать в офисе все по вашему желанию. Каковы будут ваши желания?».

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->