Александра Кислинская

HR-активист сервиса Туту.ру





Мы в HR за «простую философию человеческих отношений»: кандидат, дошедший до личного интервью в Туту.ру, — уже победа после сложных переговоров на конкурентном рынке. Горящих обручей, вопросов про канализационные люки и прочей ерунды у нас нет. А есть мало времени и задача: выяснить, что человек УЖЕ умеет, чему хочет научится и какой у него потенциал. Идеальный инструмент — поведенческие вопросы, к которым нельзя подготовиться заранее.

Например: Было ли так, что команда не закрывала задачу вовремя? Как и почему это произошло? Приведите пример сложной задачи, которую решили. Такие вопросы дают больше информации о человеке, чем «Почему канализационные люки круглые».

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->