Анастасия Казьмина

заместитель директора по персоналу ГК «АвтоСпецЦентр»



Как правило, нестандартные вопросы на собеседованиях задаются, чтобы проверить насколько кандидат сообразителен и может быстро сориентироваться в нестандартных условиях или насколько кандидат креативен, если требуется творческий сотрудник.

«Представьте, что вам дали коробку с карандашами. Придумайте для них десять нетипичных применений», - кстати данный вопрос также помогает посмотреть насколько кандидат умеет работать с ограниченным ресурсом.

Вопрос, ответ, на который раскрывает тему расстановки приоритетов при больших объемах и распределение своего времени: «Утром вы встали и увидели две тысячи непрочитанных писем, но ответить можете только на триста из них. Какие вы выберете?»

Хотите увидеть насколько кандидат клиентоориентирован и работа его будет связана с клиентами, которые могут задать любые вопросы, задайте вопрос: «Проконсультируйте меня, как готовить омлет?» Ответ на этот вопрос покажет, умеет ли наш кандидат отвечать на очевидные вопросы, сохраняя улыбку и терпение, или он спросит в ответ: «А что вы сами не знаете?», что будет свидетельствовать об обратном.

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->