Андрей Гурин

Операционный директор Jeffreys



Мы проводим собеседования в группах, и есть одно необычное задание, которое помогает выяснить, как будут вести себя кандидаты в стрессовой, конкурентной обстановке. Нужно представить, что они директора и сами набирают персонал в новое заведение.

Мы просим их написать, какими тремя качествами, в первую очередь, должны обладать стажеры. Все должны вместе посовещаться и дать ответ. Дальше каждый должен оценить, насколько в нем развиты эти качества, по 10-балльной шкале. Это своеобразная проверка на уверенность в себе и ответственность. В целом, мы не стремимся удивить на собеседовании. Наши вопросы помогают посмотреть на себя с точки зрения работодателя и понять, что действительно важно для работы бариста.

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->