Мария Болкунова

руководитель направления по подбору и адаптации персонала «СВЕЗА»



На наш взгляд, нестандартные вопросы – это неэффективный инструмент рекрутмента. Во-первых, на любой нестандартный вопрос может быть дан нестандартный ответ, который нельзя предугадать. Во-вторых, рекрутер может не знать, как расценивать такой ответ, а значит, интервью не будет эффективным. С точки зрения профессионального рекрутмента, HR-специалист должен, прежде всего, оценивать рабочие компетенции собеседника. При отборе учитывается соответствие кандидата определённым критериям, которые диктует конкретная должность. Эти требования проверяются структурированными собеседованиями с использованием различных методик (например, STAR или PARLA), доказавших свою состоятельность.

 

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->