Павел Черемных

HR-консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг GI Group)







Наши Заказчики часто практикуют такие вопросы:

1. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги? Кандидаты часто отвечают «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель хочет найти целеустремленных и уверенных в себе людей. Правильный ответ - «Нет, я личность, и знаю цену себе и своему труду».

2. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Частая реакция - смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи. Сделайте упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы.

3. Почему вы хотите у нас работать? Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->