Татьяна Попова

директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР»







Первый нестандартный вопрос, который мы задаем соискателям во время интервью звучит так: «Какими тремя прилагательными вас могли бы охарактеризовать друзья». Часто кандидаты не могут объективно оценить себя и свои сильные стороны. Поэтому, отвечая на данный вопрос, соискатели, как правило, говорят правду через прилагательные, которые описывают их характер. Например, способный на компромиссы или отзывчивый. Потенциальным кандидатам становится не страшно похвалить или охарактеризовать себя через оценку других, а мы тем самым можем более точно понять, какой это человек.
Для выявления лидерских качеств мы задаем вопрос про организацию досуга. Спрашиваем, например, сам ли человек инициирует какие-то активности для своих друзей или в большинстве случаев просто присоединяется к компании.  Это помогает понять, обладает ли кандидат качествами лидера или же предпочитает быть игроком команды.
Также мы просим назвать соискателя одно слово, характеризующее и выделяющее его среди всех кандидатов. Это помогает не только понять самую сильную сторону потенциального сотрудника и его особенность, но и посмотреть, как он ведет себя в нестандартной ситуации.
Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Три нестандартных вопроса, которые задают соискателям в вашей компании
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->