Секрет в том, чтобы подбирать ключевых сотрудников, делегировать им права и давать реализовывать проекты без того, чтобы держать людей в стрессе.
Таких топовых сотрудников, или в ранге партнеров, или - людей, задействованных проектными менеджерами на ответственных проектах - мотивирует и зарплата, и проценты, и - опционы на доли в нам с ними совместно подконтрольных отстраиваемых и растущих бизнесах. Партнерство, общий бизнес и совладение - гарантия крепкости альянса.
Перейти на страницу спикера Обратно в выпуск: Как вы боретесь с утечкой кадров? Другие выпуски "Бизнес-пираний"_