Антон Пашков

менеджер по персоналу Imperial Tobacco Россия и Центральная Азия

Для нас возраст кандидата при приеме на работу не является определяющим фактором. На первое место выходят квалификация, профессионализм и способность обучаться новым навыкам и знаниям (Learning agility). Опытные, возрастные сотрудники зачастую знают свою профессиональную область с теоретической и с практической стороны, и могут показать результаты сразу после выхода на работу. С развитием общества и уровня жизни в целом специалисты будут востребованы и в пожилом возрасте, если будут готовы адаптироваться к изменениям и будут поддерживать свои профессиональные навыки актуальными.

Обратно в выпуск: Ваше отношение к повышению пенсионного возраста? Готовы ли вы брать на работу сотрудников 60+
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры