Андрей Сухов

HR- менеджер ООО «Бюро недвижимости №1»







С одной стороны, новый сотрудник – это «кусочек глины», из которого можно слепить то, что нужно. Компания не столкнется с ярым отрицанием существующих установок и требований руководства, так как всё будет восприниматься, как единственное и безусловно правильное. 

Минус в том, что это потребует времени от компании на обучение.
 
Другой вопрос, что если времени на обучение нет и вакансия горит, можно переманить и чужого спеца. Однако будьте готовы к тому, что столкнетесь с фразой: «Раньше я делал это иначе!»
 
И это «иначе» может как принести именно то новое, что и нужно было вашей команде, так и стать основой внутреннего конфликта.
Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Воспитать свои таланты или переманить чужие: ваш выбор?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->