Фото эксперта

Альфия Коньшина Эксперт TheHRD

Директор Чоу До

Образование

Имеет степень магистра конфликтологии.

Дипломированный юрист.

Дополнительное образование в сфере наставничества в проектной деятельности (Фонд «Сколково»), педагогики, эмоционального интеллекта.

Индустриальная специализация: экономика и управление производством.


Профессиональный опыт

Эксперт в области конфликтологии, управления людьми, коммуникаций, работы с молодежью.

С 2017 года возглавляла проект по созданию юношеского технопарка «Академия «Калашников», учредителем которого является АО «Концерн «Калашников » , с 2019 года по настоящее время является директором Частного образовательного учреждения «Академия «Калашников». До этого занимала руководящие позиции в органах государственной власти.

Области экспертизы

управление конфликтом
Управление персоналом
корпоративные коммуникации
молодежная политика
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.