HR-tv.ru приглашает авторов!

Лучшие эксперты рынка делятся своим опытом на нашем портале. Если вы HRD, представитель HR-сообщества или топ-менеджер и вам есть что сказать коллегам, HR-tv.ru для вас - идеальная площадка.

Стать нашим экспертом могут даже самые занятые специалисты!

Готовите для HR-tv.ru от 6 материалов в год – получаете свою экспертную страницу!

Что дает экспертная страница

- Возможность представить свой профессиональный опыт наиболее выгодным образом;

- Связь с коллегами и бизнес-сообществом;

- Участие в рейтинге экспертов (фото эксперта недели и месяца фигурирует на портале и в социальных сетях).

Что будет на экспертной странице

Фото, биография, экспертные статьи и комментарии для спецпроекта HR-tv.ru «Бизнес пираньи».

Что за темы материалов и как о них оповещают авторов?

Осуществляем еженедельную рассылку свежих тем - как правило, по понедельникам.

Направления тем HR-tv.ru:

Ответы на вопрос как… (прикладные вопросы управления)
Тренды и тенденции отраслей бизнеса
Результаты исследований
Кадровые перестановки
Зарубежный опыт
Трансформации
Новые технологии
Законодательство
Курьезы. Жизнь в офисе
Работа с молодежью
Научный взгляд
Футурология

Можете предлагать свои темы!

Схема действий

Увидели в рассылке интересующую тему, по которой хотите высказаться – сообщаете на text@hr-tv.ru, закрепляем тему за вами, ориентируемся по срокам (в среднем после выбора темы ждем материал через 1,5-2 недели).

Требования к авторским материалам

Уникальность текста (написан специально для HR-tv.ru, нигде ранее не размещался). Экспертный характер материала (не реклама услуги/продукта, а экспертиза, опыт, внутренняя управленческая кухня). Объем: 4-5 тыс. знаков.

Когда появляется экспертная страница?

Экспертную страницу на портале https://hr-tv.ru/speakers/ организуем к моменту второй публикации.

Нужно ли платить за публикацию?

Внимание! Публикации бесплатные. Ни вы за них не платите, ни мы.

Ограничения для бесплатного варианта размещения:

1. Если вы не представляете компанию, а являетесь специалистом-фрилансером, мы вступаем с вами в коммерческие отношения.

2. Обратите внимание! Ограничение для авторов-неэйчаров, представляющих b2b компании. Мы не упоминаем название компании – ни в тексте материала, ни в биографии автора.

3. В рамках публикации о кейсе мы не публикуем ссылки и не делаем в материале гиперссылки.

4. Коллеги, наша редакция очень плотно работает с полученным от вас материалом, поэтому мы корректируем ваши тексты, убираем: неподкрепленные фактами эпитеты в отношении компании или продукта, слишком частое упоминание названия компании, названия сторонних организаций или клиентов (для провайдеров) и т.д.

5. Заголовок и вводная часть создается редакцией, на ее усмотрение. Мы принимаем корректировки только по существу.

6. Просьба внимательно отнестись к срокам предоставления материалов. Будем вам благодарны, если сообщите о планирующейся задержке материала и согласуете новый срок.

Спасибо, что вы с нами!

Платные возможности

Если вас интересуют платные возможности (активные ссылки, упоминание компании, реклама продукта) – обращайтесь в рекламный отдел: partner@hr-tv.ru

Подробнее о портале

HR-tv.ru – единый источник качественной информации для бизнес-сообщества, топ-менеджеров и HR-специалистов в сфере управления персоналом. Это уникальная площадка для освящения и обсуждения самых актуальных вопросов бизнеса, где практики и эксперты рынка делятся опытом и рекомендациями. Читать об аудитории HR-tv.ru>>

Остались вопросы? Пишите редактору портала text@hr-tv.ru