Фото эксперта

Балод Александра

Директор По Персоналу, Umbrellio

Александра Балод более 7 лет работает в сфере HR менеджмента, занимается подбором персонала, обучением и развитием HR бренда.

До 2019 года работала в компании 404 Group, с октября 2017 года — на позиции директора по персоналу. Начинала свою карьеру в 2010 году с должности «Менеджер по подбору персонала» в охранном предприятии, где занималась подбором сотрудников.

С 2019 года работает в компании Umbrellio.

Александра окончила Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации (СПбУМВД РФ) по специальности «Подготовка оперативных работников и правоохранительная деятельность».

Сфера профессиональных интересов:

  • подбор специалистов на позиции разного уровня;
  • обучение, адаптация и мотивация персонала;
  • консультирование внутри компаний по вопросам управления персоналом в подразделениях.


Области экспертизы

подбор персонала
обучение персонала
HR-брендинг
адаптация персонала
Мотивация персонала
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Стиль руководства: как начальники убивают инициативу
Психолог для босса: спокойствие, только спокойствие!
Как руководителю адаптироваться в новой команде
Ходячая реклама: какие подарки дарят в компаниях сотрудникам
Не только зарплатой едины: еще раз про нематериальную мотивацию

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.