Фото эксперта

Дмитриева Аурика

Директор По Управлению Персоналом, Аo «Прогресс»

С 2018 года занимает должность директора по управлению персоналом в АО «ПРОГРЕСС». Аурика обладает более чем 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом в крупных российских и западных компаниях: «Русагро», «Интерпайп», «Сентравис».

Аурика Дмитриева окончила ЛГУ по специальности «Психолог-преподаватель», университет Пьера Мендеса-Франса, входящий в Топ-40 вузов Франции, по специальности «Управление персоналом», а также Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов по специальности «Управление персоналом».

Области экспертизы

Управление персоналом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как обсуждать зарплату на собеседовании: советы эксперта
Как «Русагро» возрождает село
«Честные игры Русагро» – энергия на целый год

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.