Фото эксперта

Фомина Елена

Директор По Персоналу, Msd В России

Елена Фомина возглавляет отдел по работе с персоналом в MSD Россия с июля 2018 года. На этой позиции Елена отвечает за разработку и реализацию HR-стратегии и внедрение передовых практик в области управления персоналом. С 2017 по 2018 год занимала должность руководителя отдела по обучению и развитию, а ранее - HR бизнес-партнера для ключевых подразделений компании.

С 2010 по 2014 год Елена Фомина работала в роли HR-менеджера в международной консалтинговой компании KPMG. До этого работала в компаниях KPMG и Acuris на руководящих позициях в направлении подбора руководителей высшего звена и привлечения талантов.

Имеет степень магистра Московского Государственного Университета Тонких Химических Технологий имени М. В. Ломоносова. В 2006 году окончила Российский Экономический Университет им. Г.В. Плеханова по направлению «Стратегический менеджмент». Имеет международный сертификат «Стратегия управления персоналом» Университета Корнелл (Cornell University).

Области экспертизы

Обучение и развитие персонала
подбор персонала (рекрутмент, Executive Search)
Управление талантами
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как новый офис MSD помог понизить уровень стресса сотрудников
MSD Бежит: как благотворительный забег сплотил персонал
Оценка кандидатов: новые требования и новые методы
Как работает гибкая система льгот

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.