Герасимова Анна

Руководитель Направления Обучения И Развития Персонала

В Cosmos Group с 2016 года.

Анна Герасимова уже много лет обучает, развивает и мотивирует сотрудников известных российских компаний в гостиничной отрасли. До того, как прийти в Cosmos Group в 2016 году, была ведущим тренером-консультантом гостиничной трениговой компании Big Tree. Ещё раньше работа консультантом-преподавателем в Moscow Business School и руководила обучением и развитием в гостиничной управляющей компании Slavhotels. Начала свою карьеру Анна как управляющий ресторанным бизнесом компании "Ди Стайл".

Образование

Анна Герасимова окончила Московский государственный университета им. М. Ломоносова по специальности «управление персоналом» и «организационная психология», а также Московский лингвистический университет им. Мориса Тереза по специальности «лингвист». На ее счету также прохождение многочисленных курсов и тренингов по повышению квалификации.

Анна Герасимова говорит: "Своей главной задачей считаю раскрытие и развитие талантов на благо будущего компании Cosmos Group как лидера российского гостиничного бизнеса».

Области экспертизы

Мотивация персонала

обучение и развитие

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Мероприятия

22 апреля 2024 г. Пн , 10:00 - 20:00

г. Москва

Открыт прием заявок на участие в IX международной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2024. Мероприятие состоится 22 и 23 апреля в Москве, а также будет транслироваться online.

25 апреля 2024 г. Чт , 10:00 - 19:00

г. Москва , Москва

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

25 апреля 2024 г. Чт , 9:00 - 19:00

г. Ташкент , ул. Абдулла Кадыри, 39/1, здание Medion Academy

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

4 июня 2024 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

6 июня 2024 г. Чт , 10:00 - 19:00

г. Москва

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Эксперты в схожей области экспертизы

Трубочкин Антон

Руководитель Отдела Обучения И Мотивации,

Гурочкина Кристина

Руководитель Группы Подбора Персонала,

Иванова Светлана

Бизнес-Тренер, Предприниматель,

Екатерина Артюшина

Hr-Директор , Симбирсофт

Балод Александра

Директор По Персоналу, Umbrellio

Острякова Наталья

Соавтор Методики По Обучению Английскому Языку, Свобода Слова

Рогулёва Надежда

Менеджер По Развитию Бренда Работодателя

Щеколдина Анастасия

Руководитель Отдела По Управлению Персоналом, Ао «Ростест»

Рекомендуемые материалы

Олег Демченко

Как внедрить интранет в своей компании, избежав стандартных ошибок

Большинство компаний так или иначе приходят к решению выстраивать внутренние процессы и коммуникации путем запуска корпоративного интранета. Но когда доходит до дела, проект, который призван облегчить жизнь всей компании, может встречает сопротивление либо со стороны руководства, либо – сотрудников. Проект кажется сложным. Как запустить корпортал, чтобы он начал работать и не выйти при этом за сроки и бюджет - рассказывает Олег Демченко, директор по развитию QSOFT.

Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

«Лига экспертов» от компании «Самолет»

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.

Юлия Глухова

Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.