Образование : в 2005 году закончила Казанский Технический Университет им. Туполева по специальности "Инженерная психология и управление персоналом" и Казанский педагогический университет по специальности "Русский язык, литература и английский язык".
Сертифицированный специалист в сфере анализа поведения человека (DISC), сертифицированный консультант по интегральной спиральной динамике (iSD).
За 12 лет изучила различные области управления персоналом в качестве HR generalist, специалиста по обучению и развитию, руководителя службы персонала, HR-директора.
Основные сферы профессиональных интересов : построение бизнес-процессов, соответствующих корпоративной культуре организации, синхронизация потребностей бизнеса и HR сервисов, развитие управленческой команды, выявление HiPo, управление вовлеченностью персонала, продвижение бренда работодателя.
Профессиональные принципы:
Не бывает решений-экстремумов, но и истина не где-то посередине.
Нет особенности российского HR, есть неверно подобранные инструменты.
Решение основываются на цифрах, HR нужно оцифровывать.
Если решение слишком сложное, ему не достает элегантности – это неправильное решение, а финт ушами.
HR-отдел не должен быть сапожником без сапог.
