Фото эксперта

Юстус Генрих

Заместитель Директора Департамента По Работе С Персоналом, Техносерв

Генрих Юстус имеет 4 образования, кандидат педагогических наук и доцент кафедры гуманитарных и психолого-педагогических дисциплин МПГУ.

Преподавательский опыт с 1998 г., опыт руководителя (уровни: Middle, ТОП) с 1999 года, первый бизнес-тренинг провел в 2002 г. С 2005 года проводит коуч-сессии с руководителями разных уровней и сфер бизнеса.

В 2016 году стал сертифицированным профессионалом-тренером (коучем) международного класса. Занимает руководящие позиции в HR-подразделениях крупных IT - компаний с 2011 года.

Области экспертизы

Управление персоналом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Паника vs осторожность: как адекватно воспринимать информацию
Наджинг: как направлять свободный выбор людей
Лидерство во время кризиса: что будет после пандемии
Индивидуальный план развития сотрудника - помочь стремиться к звездам
Как снизить резко возросший уровень тревожности и мобилизовать команду?
Система DISC: поведенческий анализ для HR-специалистов
Дедлайн: 5 быстрых способов заставить мозг работать
Эффективные переговоры: советы и лайфхаки
Как можно прокачать организаторские навыки
Почему дисциплина лучше мотивации
9 признаков того, что вы на хорошем счету у начальства

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?
Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.