Фото эксперта

Катаева Светлана

Управляющий Партнер Кадровой Компании,

Более 17 лет работает в сфере профессионального рекрутмента. Управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting. Успешный опыт реализации проектов по подбору топ-менеджеров для ведущих российских и международных компаний. Постоянный эксперт и приглашенный спикер ключевых событий в сфере управления персоналом. Разработчик тренингов по технологиям эффективного подбора персонала. Лауреат премии «Влиятельные женщины Санкт-Петербурга – 2016».

Области экспертизы

Рекрутмент
Управление персоналом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

10 законов рекрутинга
Катаева Светлана
10 законов рекрутинга

Первое правило рекрутера гласит: оглянитесь вокруг, возможно, кандидат, которого вы собираетесь искать, находится намного ближе, чем вы думаете. Возможно, знакомые, знакомые знакомых или даже вы лично знаете этого человека.
Как рекрутеру развивать бизнес-интуицию: 6 приёмов
Катаева Светлана
Как рекрутеру развивать бизнес-интуицию: 6 приёмов

Рекрутинг всегда находился на стыке технологий и искусства. И технологичные и аналитичные менеджеры по подбору всегда вели битву за успех с более творческими и неформатными коллегами, и в этой битве выигрывали все по очереди с переменным успехом. Возникает вопрос: насколько интуиция может способствовать успешности рекрутера в работе, и что делать, чтобы ее развивать?
Типы безнадежных вакансий
Катаева Светлана
Типы безнадежных вакансий

Есть некоторые вакансии, которые априори закрыть очень сложно, если не сказать невозможно. Как их распознать? Давайте попробуем разделить их на типы. И дополнительно подумаем, что можно сделать, чтобы изменить ситуацию в каждом конкретном случае.
Формат и сроки предоставления обратной связи кандидатам
Катаева Светлана
Формат и сроки предоставления обратной связи кандидатам

Тема формата и сроков предоставления обратной связи кандидатам после прохождения интервью из тех, что не остывает никогда. В крупном корпоративном бизнесе формат и сроки обратной связи определяются прописанными бизнес стандартами. В кадровых компаниях также стандарты, как правило, жестко определены. А вот в компаниях, где право решать в какой форме и в какие сроки давать обратную связь соискателям решает каждый руководитель или сотрудник HR отдела самостоятельно, нередко возникают казусы.
Штучный товар: особенности подбора специалистов редких профессий
Катаева Светлана
Штучный товар: особенности подбора специалистов редких профессий

В рекрутинге есть четкое разделение технологий поиска персонала. И если для типовых видов работ используется масс-рекрутмент, то для поиска специалистов редких профессий HR-менеджеры часто пользуются прямым поиском. Это означает, что если в вашей компании работают представители остро востребованной на рынке профессии, то их рано или поздно будут переманивать специалисты по подбору персонала из компаний-конкурентов.

Мероприятия

Открыт прием заявок на участие в IX международной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR 2024. Мероприятие состоится 22 и 23 апреля в Москве, а также будет транслироваться online.

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Эксперты в схожей области экспертизы

Непорада Николай

Бизнес-Тренер,

Нечаева Нина

Руководитель Направления По Работе С Персоналом, Телеком-Экспресс

Ананян Гоар

Основатель И Руководитель

Гутник Анна

Hr-Менеджер,

Малышева Юлия

Коммерческий Директор , Профессионалы.Ru

Чепрасова Наталия

Руководитель Отдела Рекрутмента , "Санофи"

Альбрехт Наталья

Заместитель Генерального Директора По Управлению Персоналом, Русал

Попова Ирина

Генеральный Директор , Get Global Russia

Рекомендуемые материалы

Школа руководителей проектов
Школа руководителей проектов

На бизнес-премии WOW!HR2024 Школа руководителей проектов претендует на победу в номинации LEVEL UP.
HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению
HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению
Необходима сначала цифровизация, а потом автоматизация HR-процессов
Хадина Марина
Необходима сначала цифровизация, а потом автоматизация HR-процессов
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
«Лига экспертов» от компании «Самолет»
«Лига экспертов» от компании «Самолет»
Программа стажировок PT START

Программа стажировок PT START претендует на победу в номинации BE COOL бизнес-премии WOW!HR2024.
Владимир Шипков
Стажировка для молодых медиков: стоит ли овчинка выделки?

Помните избитые солдатские комедии, в которых бравый старшина приказывает новобранцам на плацу забыть всё, что они постигали в учебке? В медицине происходит то же самое. Конечно, в более приветливой и дружелюбной форме, но перед тем как воевать, интерн должен пройти боевое крещение. Для этого и придумали стажировку. О том, что она собой представляет, как проходит и насколько вообще необходима в нынешних реалиях, расскажет ментор в сфере медицины, врач Владимир Шипков.
«Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»

Проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации DIGITAL SOLUTIONS.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Всероссийский кейс-чемпионат Generium по химии и биотехнологии среди студентов «Охотники за биорешениями»
Всероссийский кейс-чемпионат Generium по химии и биотехнологии среди студентов «Охотники за биорешениями»
Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
Проект Bootcamp Red_mad_robot

Проект Bootcamp Red_mad_robot принял участие в номинации BE COOL.
Pro.читAI: от А до AI

«Pro.читAI: от А до AI» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.

Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Проект HOW TO MAKE HR ROLE “WOW” IN YOUR ORGANISATION! от компании DANONE
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Пресс-конференция "Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году"
Пресс-конференция "Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году"
«Нежность»: женщины в мужских профессиях компании «Черкизово»
«Нежность»: женщины в мужских профессиях компании «Черкизово»