Фото эксперта

Ковалёв Игорь

Психодиагност-Эксперт, Бизнес-Психолог, Эксклюзив Тренинг-Инвест

Игорь Ковалёв имеет более 25 лет практики в экспертной психодиагностике, психологии управления, сопровождении персонала, оптимизации бизнес-процессов и предупреждении кадровых рисков. Игорь разработчик спецкурсов по инсайтдиагностике для подготовки сотрудников силовых ведомств СНГ, полковник спецслужбы в запасе. Являясь кандидатом технических наук, доцентом, он разрабатывает автоматизированные системы подбора и отбора персонала на основании систем искусственного интеллекта, в том числе, интеллектуальных систем анализа изображений. Создаёт с «нуля», проводит реорганизационные мероприятия службы управления персоналом в  разветвлённых бизнес-холдингах, является автором методик диагностики корпоративной лояльности и профессиональной надёжности, возможной склонности сотрудников к мошенничеству, воровству и саботажу.

Автор экспертных статей, спикер различных отраслевых форумов и круглых столов, преподаватель курсов повышения квалификации в сфере управления персоналом.

Является совладельцем и директором по развитию компании «Эксклюзив Тренинг-инвест».

Области экспертизы

Кадровая безопасность
HR Consulting
подбор персонала
Управление персоналом
Инсайтдиагностика
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как общаться с партнером-иностранцем
Как начать продавать свои товары на экспорт: 4 шага
7 заблуждений, в которых упорствуют бизнесмены
2 важные морковки, или к слову о компетенциях и мотивации
Назад, к диктатуре. Эволюция управленческих систем
KPI: как ошибка переводчика сыграла с нами злую шутку
Как за 4 месяца до банкротства мы изменили компанию
Как дорасти до своего дела: 7 шагов
10 правил успешного бизнесмена
Бусы или золото? 6 перспективных направлений для бизнеса

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.