Крючкова Марина

Не все соискатели могут описать свой опыт так, что по одному взгляду будет понятно, что у этот человек будет полезен компании. Бывают моменты, когда некоторый опыт отталкивает, и рекрутер еще на этапе скрининга задумывается, а стоит ли вообще связываться с данным кандидатом и приглашать его на встречу. Давайте разбираться.

Рекрутер часто сталкивается с тем, что информация в резюме не совпадает со словами кандидата на встрече. Точно также информация об увольнении может не соответствовать реальной причине ухода. Для того, чтобы получить правдивый портрет кандидата, необходимо собирать рекомендации.

Ни для кого не секрет, что чем старше становится человек, тем труднее ему найти работу. Это распространенное мнение, бытующее в обществе. Однако при работе со специалистами 50+ есть и свои плюсы. Помимо их большого профессионального опыта, они обладают богатейшими жизненными знаниями. Иногда второе бывает даже важнее, нежели первое.

Процесс адаптации довольно сложный для любого человека. Чтобы первые дни для нового сотрудника прошли так, как-будто он работает в компании не первый год, HR-специалисты внедряют различные программы введения в должность.

Организации, которые проводят обучение своих сотрудников, преследуют одну цель - увеличить количество квалифицированного персонала.

В век современных технологий активно используются помощники для HR-ов. Это и чат-боты, и различные роботы, самый знаменитый - робот Вера, который анализирует резюме и приглашает соискателей на встречу.

Существует множество соцсетей, одни направлены на общение и переброску контента, например, вконтакте или фейсбук. Другие же изначально предполагают поиск работы, линкедин или его русский аналог, профессионалы.ру. В целом, в любой соцсети можно разместить рекламу о поиске сотрудника. Вопрос остается только в том, какая сеть эффективнее сработает.