Фото эксперта

Лысенкова Елена

Генеральный Директор , Гостиничная Консалтинговая Компания Hospitality Income Consulting

Образование:

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), «Маркетинг и менеджемент».

Работа:

Начиная с 2000 года, занимается разработкой и операционным управлением многочисленных проектов в индустрии гостеприимства на территории России, стран СНГ и Европы. В период 2000-2003 годов Елена отвечала за разработку концепции и запуск первых подмосковных  дачных отелей "Истра и Лада Холидей", а также коттеджных поселков компании "РосЕвроГрупп".

В 2005 году Елена создала один из первых российских сетевых брендов - АЗИМУТ Сеть Отелей. После успешного запуска сети осенью 2006 Елена стала Директором по маркетингу, а затем Директором по развитию гостиничных проектов компании "Гледен Инвест", продолжая участвовать в стратегическом развитии сети АЗИМУТ на позиции Члена Совета директоров. Одновременно Елена отвечала за развитие бренда АЗИМУТ в России и за рубежом (Германии, Австрии, Чехии). В конце 2008 года Елена покинула частную инвестиционную компанию ради создания собственной компании гостиничных специалистов, которые собрали в своем опыте наиболее ценные знания гостиничного девелопмента и операционного управления.

Области экспертизы

гостиничное дело
построение бренда
продвижение бренда
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.